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The information below is accurate as of November 11, 2022.
The following summarizes the changes that the Company has agreed to during negotiations, as reflected in the tentative agreements and in the Company’s final offer. In the event of any inconsistency between the summary below and the tentative agreements and final offer, the tentative agreements and final offer will be controlling.
Tier 1 Employees:
Minimum COLA threshold increased from 800 to 850, effectively guaranteeing additional $1 above base rate.
Base rate increases of .50/hour in Year 1, .35/hour in Year 2, and .35/hour in Year 3.
Ratification bonus of $2,000 paid on 11/25/22 provided Employer receives written notice by Sunday, 11/13/22 at 3:00 pm that contract has been accepted.
Tier 2 Employees:
Base rate increases of 6.5% in Year 1, 3% in Year 2, and 2.5% in Year 3.
Company’s lump sum non-matching 401(k) contribution increased from 1% to 2%.
Tier 2 employees now eligible for 16 hours per year of paid personal time.
Ratification bonus of $2,000 paid on 11/25/22 provided Employer receives written notice by Sunday, 11/13/22 at 3:00 pm that contract has been accepted.
Employer will pay the Section 27.1 Bonus for 2022 (which will be at least 3%) on 12/16/22 provided Employer receives written notice by Sunday, 11/13/22 at 3:00 pm that contract has been accepted.
All Employees:
S & A will now pay benefits (with proper certification) from first day of absence for illness that requires employee to miss four consecutive days of work or more.
Healthcare increases in line with or less than prior contracts:
Annual Contribution Increases of 5%
Deductible Increases:
Single Increases (In-Network/Out-of-Network) $150/$300
Other Tier Increases (In-Network/Out-of-Network) $300/$600
Out-Of-Pocket Increases
Single Increases (In-Network/Out-of-Network) $500/$1,000
Other Tier Increases (In-Network/Out-of-Network) $1,000/$2,000
Prescription Co-Pay Increase of $5
Mandatory Saturday overtime will be limited to 8 Saturdays per fiscal quarter.
Safety shoe reimbursement increased from $135 to $175 and employees can purchase multiple pairs if shown on same receipt (max reimbursement of $175).
Union will be given 60 days’ notice of attendance policy changes and opportunity to meet for discussion, with right to grieve any changes that Union believes are unreasonable.
Temporary workers will not be used in the Machine Repair, Toolmaker, Electrician and Toolroom Grinder job groups.
Removal of 12-hour flex shifts.
Layoff notice increased from 5 to 7 calendar days.
Recall rights increased to 48 months or length of service, whichever is less.
Union Shop Committee will be paid for monthly conferences and Step 3 and Step 4 grievance meetings conducted outside of scheduled hours. Union Shop Committee will also be paid for Step 1 and Step 2 grievance meetings conducted outside of scheduled hours if no Shop Committee person is scheduled to work at the time the meeting is conducted.
Extended side letter agreement for VMI restrictions.
Arbitrator panel reduced from 9 arbitrators to 7 per Union request.
Work-based learners reduced from 10 per year to 5.
Summer employees reduced from 50% to 10% of bargaining unit, duration reduced from 120 to 90 days, end date changed from October 1 to August 1.
Company withdrew all proposed non-economic changes.
A continuación se resumen los cambios que la Compañía ha aceptado durante las negociaciones, tal y como se refleja en los acuerdos provisionales y en la oferta final de la Compañía. En caso de que haya alguna incoherencia entre el resumen que figura a continuación y los acuerdos provisionales y la oferta final, prevalecerán los acuerdos provisionales y la oferta final.
Empleados del nivel 1:
El umbral mínimo de COLA se ha incrementado de 800 a 850, lo que garantiza un dólar adicional por encima de la tarifa base.
Aumento de la tarifa base de 0,50 por hora en el primer año, 0,35 por hora en el segundo año y 0,35 por hora en el tercer año.
Bonificación de ratificación de $2,000 pagada el 25/11/22 siempre y cuando el Empleador reciba una notificación por escrito antes del domingo 13/11/22 a las 3:00 pm de que el contrato ha sido aceptado.
Empleados del nivel 2:
Aumentos de la tarifa base del 6,5% en el año 1, del 3% en el año 2 y del 2,5% en el año 3.
La contribución de la empresa al plan 401(k), que no es de contrapartida, ha aumentado del 1% al 2%.
Los empleados del nivel 2 tienen ahora derecho a 16 horas anuales de tiempo personal remunerado.
Bono de ratificación de $2,000 pagado el 25/11/22 siempre y cuando el Empleador reciba una notificación por escrito antes del domingo 13/11/22 a las 3:00 pm de que el contrato ha sido aceptado.
El Empleador pagará la Bonificación de la Sección 27.1 para 2022 (que será por lo menos el 3%) el 16/12/22 siempre que el Empleador reciba una notificación por escrito antes del domingo 13/11/22 a las 3:00 pm de que el contrato ha sido aceptado.
Todos los empleados:
S & A ahora pagará los beneficios (con la certificación adecuada) desde el primer día de ausencia por enfermedad que requiere que el empleado pierda cuatro días consecutivos de trabajo o más.
Los aumentos de la asistencia sanitaria están en consonancia o son inferiores a los de los contratos anteriores:
Aumentos de las contribución anuales del 5%.
Aumentos de la franquicia:
Aumentos únicos (Dentro de la red/Fuera de la red) $150/$300
Aumentos de otros niveles (dentro de la red/fuera de la red) $300/$600
Aumentos de los gastos de bolsillo
Aumentos únicos (dentro de la red/fuera de la red) $500/$1.000
Aumentos en otros niveles (dentro y fuera de la red) $1.000/$2.000
Aumento del copago de medicamentos de $5.
Las horas extras obligatorias de los sábados se limitarán a 8 sábados por trimestre fiscal.
El reembolso de los zapatos de seguridad ha aumentado de 135 a 175 dólares y los empleados pueden comprar varios pares si aparecen en el mismo recibo (reembolso máximo de 175 dólares).
El sindicato será notificado con 60 días de antelación de los cambios en la política de asistencia y tendrá la oportunidad de reunirse para discutirlos, con derecho a reclamar cualquier cambio que el sindicato considere irrazonable.
No se utilizarán trabajadores temporales en los grupos de trabajo de Reparación de Maquinaria, Herramentero, Electricista y Rectificador de Herramientas.
Eliminación de los turnos flexibles de 12 horas.
Aumento del preaviso de despido de 5 a 7 días naturales.
Los derechos de reincorporación aumentan a 48 meses o a la duración del servicio, lo que sea menor.
El Comité Sindical será remunerado por las conferencias mensuales y las reuniones de quejas de los Pasos 3 y 4 realizadas fuera de las horas programadas. El Comité Sindical también será pagado por las reuniones de quejas de Paso 1 y Paso 2 realizadas fuera de las horas programadas si ninguna persona del Comité Sindical está programada para trabajar en el momento en que se realiza la reunión.
Ampliación del acuerdo de carta lateral para las restricciones de la VMI.
El panel de árbitros se reduce de 9 a 7 a petición del sindicato.
Reducción de 10 a 5 alumnos por año.
Los empleados de verano se redujeron del 50% al 10% de la unidad de negociación, la duración se redujo de 120 a 90 días, la fecha de finalización se cambió del 1 de octubre al 1 de agosto.
La empresa retiró todos los cambios no económicos propuestos.